Calculadora de rescisão trabalhista 2026
Calcule as verbas rescisórias na demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa: aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa de 40%.
O que entra na rescisão
As verbas rescisórias dependem do motivo da saída. A tabela resume o que cada trabalhador recebe:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Como cada verba é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando é indenizado, o tempo do aviso conta como tempo de serviço e aumenta o 13º e as férias proporcionais.
- 13º proporcional: salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano. Conta o mês em que você trabalhou 15 dias ou mais.
- Férias proporcionais: salário ÷ 12 × meses do período aquisitivo em curso, mais 1/3. A fração de 15 dias também conta como mês.
- Férias vencidas: um salário mais 1/3 para cada período de 12 meses completo em que você não tirou férias.
Descontos
O INSS e o Imposto de Renda incidem sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm desconto de INSS nem de IR. No pedido de demissão sem cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor de 30 dias.
Prazo de pagamento
A empresa tem até 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar a rescisão, qualquer que seja o tipo de aviso (art. 477, §6º, da CLT). Se atrasar, deve pagar multa de um salário ao trabalhador.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe aviso prévio indenizado nem multa do FGTS, não pode sacar o FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego.
Como funciona o acordo na demissão?
Na demissão consensual (art. 484-A da CLT) o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e pode sacar 80% do saldo, mas não tem seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente.
O aviso prévio indenizado conta para o 13º e as férias?
Sim. O período do aviso indenizado é projetado no contrato e entra na contagem dos meses do 13º e das férias proporcionais.
Por que o valor do FGTS é uma estimativa?
Porque o saldo real depende dos depósitos feitos ao longo do contrato, de reajustes e de saques anteriores. Para um cálculo exato, consulte o saldo no aplicativo FGTS e informe no campo.
A calculadora considera horas extras e comissões?
Não. Se você recebia valores variáveis com frequência, a média deles integra o cálculo de aviso, 13º e férias. Some a média mensal ao salário para ter uma estimativa mais próxima.