Calculadora do fim da escala 6x1: como fica o seu salário
Veja quanto passa a valer a sua hora com a jornada de 40 horas e quanto você recebe de hora extra se continuar trabalhando 44 horas na escala 6x1.
O que muda com o fim da escala 6x1
O Congresso aprovou em outubro de 2026 a PEC 221/2019, que reduz a jornada máxima de trabalho de 44 para 40 horas semanais e garante dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução de salário. Na prática, acaba a escala 6x1 (seis dias de trabalho para um de folga) como regra geral.
Quando começa a valer
- 2 meses após a publicação da emenda: jornada máxima de 42 horas semanais e dois dias de descanso.
- 14 meses após a publicação: jornada máxima de 40 horas semanais.
A jornada diária continua limitada a 8 horas, com compensação e redução possíveis por acordo ou convenção coletiva.
O salário pode diminuir?
Não. A emenda proíbe a redução do salário e dos pisos. Como você passa a trabalhar menos horas pelo mesmo salário, o valor da sua hora aumenta: o divisor mensal cai de 220 (44 h) para 210 (42 h) e depois para 200 (40 h). Com um salário de R$ 2.200, a hora passa de R$ 10,00 para R$ 11,00, um aumento de 10%.
E se a empresa mantiver a jornada de 44 horas?
As horas que passarem do novo limite viram horas extras, pagas com adicional mínimo de 50%. Mantendo 44 horas com o limite de 40, são 4 horas extras por semana, cerca de 20 por mês. A calculadora mostra quanto isso acrescenta ao salário.
Exemplo
Salário de R$ 2.200,00, jornada de 44 h, novo limite de 40 h:
- Hora normal: R$ 2.200 ÷ 200 = R$ 11,00
- Hora extra (50%): R$ 16,50
- 20 horas extras por mês: R$ 330,00
- Salário bruto: R$ 2.530,00
O que ainda depende de regulamentação
A CLT e a Lei 605/1949 ainda falam em um único descanso semanal, e precisam ser ajustadas por lei. Pontos como o reflexo das horas extras no descanso remunerado e o tratamento do trabalho no segundo dia de folga podem mudar o cálculo. Esta página será atualizada quando a lei for publicada.
Perguntas frequentes
Quando acaba a escala 6x1?
A emenda dá 2 meses após a publicação para a jornada cair para 42 horas com dois dias de descanso, e 14 meses para chegar às 40 horas semanais.
Meu salário vai diminuir com a jornada menor?
Não. O texto proíbe a redução de salários e de pisos. O valor da sua hora de trabalho aumenta.
A empresa pode continuar com a escala 6x1?
Escalas diferenciadas poderão existir por lei ou negociação coletiva, respeitando os limites. Se você trabalhar além da nova jornada, as horas excedentes devem ser pagas como extras.
Vale para quem já está empregado?
Sim. A nova jornada se aplica aos contratos em vigor, sem redução de salário.
Quem trabalha 36 horas ou menos é afetado?
Não diretamente. Quem já tem jornada menor que o novo limite mantém a sua jornada e o seu salário.