Calculadora de custo de funcionário CLT
Calcule quanto custa um funcionário CLT para a empresa: salário, 13º, férias, FGTS, INSS patronal e benefícios, no Simples ou no Lucro Presumido/Real.
Quanto custa um funcionário CLT
O custo de um empregado vai muito além do salário. Somando 13º, férias com 1/3, FGTS, contribuições ao INSS e benefícios, uma empresa no Lucro Presumido ou Real gasta em geral entre 1,7 e 2 vezes o salário. No Simples Nacional o custo é menor, porque a contribuição patronal já está no DAS.
Encargos e provisões
| Item | Simples (I, II, III, V) | Simples anexo IV | Presumido / Real |
|---|---|---|---|
| FGTS | 8% | 8% | 8% |
| INSS patronal | no DAS | 20% | 20% |
| RAT | no DAS | 1% a 3% | 1% a 3% |
| Terceiros (Sistema S, salário-educação, Incra) | no DAS | — | 5,8% |
| 13º salário | 1/12 do salário por mês (8,33%) | ||
| Férias + 1/3 | 1/12 do salário × 4/3 por mês (11,11%) | ||
Os encargos também incidem sobre o 13º e as férias, por isso a calculadora aplica os percentuais sobre a soma de salário e provisões.
Benefícios
O vale-transporte é obrigatório: o funcionário paga até 6% do salário e a empresa, o restante. Vale-refeição, vale-alimentação e plano de saúde não são obrigatórios por lei, mas costumam estar em convenções coletivas.
Perguntas frequentes
O que é RAT?
É a contribuição para o Risco Ambiental do Trabalho, de 1%, 2% ou 3% conforme o risco da atividade da empresa (CNAE). Ela ainda é ajustada pelo FAP, um multiplicador entre 0,5 e 2.
Empresa do Simples paga INSS patronal?
Nos anexos I, II, III e V, não separadamente: a contribuição está dentro do DAS. No anexo IV (construção, vigilância, limpeza, advocacia), a empresa paga os 20% à parte.
Por que provisionar 13º e férias todo mês?
Porque são custos que vencem uma vez por ano, mas são gerados mês a mês. Provisionar mostra o custo real e evita aperto no caixa em dezembro e nas férias.