Calculadora CLT x PJ: qual compensa mais

CLT ou PJ: como comparar

Comparar só o salário com o valor da nota fiscal engana. O CLT recebe, além dos 12 salários, 13º, férias com 1/3, FGTS e benefícios — um pacote que vale cerca de 13,3 salários líquidos mais 8% de FGTS. O PJ recebe apenas o que fatura, paga os próprios impostos e o contador, e não tem férias remuneradas.

Como a calculadora compara

• CLT: salário líquido de 11 meses, mais o mês de férias com 1/3, o 13º líquido, os depósitos de FGTS e os benefícios.
• PJ: faturamento menos o Simples Nacional, o INSS e o IR do pró-labore e o contador, nos meses em que fatura.

Fator R e anexo III

Muitas atividades de serviço (TI, consultoria, engenharia) caem no anexo V do Simples, com alíquota inicial de 15,5%. Se a folha de pagamento, incluindo o pró-labore, for de pelo menos 28% do faturamento (o "fator R"), a empresa passa ao anexo III, com alíquota inicial de 6%. Mesmo pagando INSS sobre um pró-labore maior, costuma compensar.

Regra prática

Em geral, a proposta PJ precisa ser de 30% a 60% maior que o salário CLT para empatar, dependendo dos benefícios e da faixa de salário. A calculadora mostra o valor exato de empate para o seu caso.